外籍看護在台灣照護服務的需求日益增加，但外籍看護因語言及文化上的隔閡，常常面臨語言溝通的困難，這不僅影響了外籍看護的工作表現，也對受照顧者的照護品質造成影響。因此，如何克服語言障礙是外籍看護在台灣的重要課題之一。對外籍看護來說，除了學習基本的語言能力，更重要的是瞭解台灣文化，並且能夠與當地人民建立良好的互動關係。許多醫院、護理機構和照顧服務公司提供語言及文化課程，以幫助外籍看護更好地適應台灣的文化和生活方式。此外，有些機構採用雙語模式，讓外籍看護與當地人員進行語言交流，這有助於外籍看護練習語言並且學習專業術語。在這種情況下，外籍看護需要時常練習語言，以外勞仲介便更好地與受照顧者及其家屬進行溝通。此外，進行語言練習的同時，外籍看護還需要學習如何進行有效的溝通。對於一些照護者而言，他們可能需要更多的時間才能理解和表達自己的需求，外籍看護需要有耐心，並學會簡單的語言或非語言方式來進行溝通。總的來說，外籍看護在台灣的照護服務中扮演著重要的角色，但他們需要克服語言障礙，進一步提高其語言和文化能力，以提供更好的照顧服務。同時，台灣社會也需要持續為外籍看護提供支援和關注，以確保他們能夠在台灣工作和生活得到最好的支持和照顧。
外勞申請過程中，違法行為的存在是常見的。這些違法行為可能會影響外勞的權益，也會對僱主和申請人造成不必要的麻煩。以下是一些常見的外勞申請違法行為，以及如何避免失誤。不依法辦理手續當申請外勞時，僱主應該依照法律法規的要求辦理相關手續，如申請證件、繳納稅款、簽訂合同等。如果僱主沒有依法辦理手續，就有可能會對申請造成影響，而且可能會被處以罰款或其他法律制裁。違反招募條件外勞招募的條件是由相關部門制定的，僱主應當按照規定的條件進行招募。如果僱主違反了招募條件，就可能會面臨被罰款或其他制裁的風險。侵犯外勞權益僱主在與外勞簽訂合同時應該保障外勞的權益，如簽訂合法合同、支付合理工資、提供必要的福利等。如果僱主侵犯了外勞的權益，就可能會面臨法律制裁。違反繳稅要求僱主在申請外勞時應該繳納相關的稅款，如外勞就業證明費、勞務費、保險費等。如果僱主違反了繳稅要求，就可能會面臨罰款等法律制裁。綜上所述，遵守相關法律法規，按照規定辦理手續，保障外勞的權益，是申請外勞的基本要求。外勞申請僱主應該注重申請過外籍勞工仲介程中的細節，避免違法行為的發生。
